Что попишешь? Молодежь.
Не задушишь, не убьешь.
Иосиф Бродский
Некоторое время назад руководство страны озаботилось проблемой отсутствия квалифицированных кадров. Оказалось, что студенты есть и аспиранты есть, но куда-то они потом деваются, подготовленные студенты и аспиранты. Уезжают почему-то из страны или уходят из науки и инженерии в другие сферы деятельности. Некому делать научные открытия, разрабатывать технологии, создавать, что называется, инновационную экономику. «И, как вдовые Матрены, глухо воют циклотроны».
Руководство страны начало принимать меры. В 2007 г. была начата работа над Федеральной целевой программой «Научные и научно-образовательные кадры инновационной России», которая была принята в 2008 г. и заработала в этом. Примерно тогда же был создан Координационный совет по делам научной молодежи при президентском Совете по науке и технике. «Говорят, открылся Пленум». Казалось бы, все идет своим чередом.
Но, как всегда, дьявол живет в деталях. Замечательная концепция кадровой ФЦП — поддержать сильные научные коллективы, обязав их иметь в своем составе молодых научных сотрудников, аспирантов и студентов, и непосредственно молодых кандидатов и аспирантов через отдельный конкурс, — разрушилась, придя в соприкосновение с грубой действительностью в лице федерального закона о госзакупках (94-ФЗ).
«Вместо мозга — запятая». Оказалось, что выигрывают в конкурсе вовсе не коллективы, предложившие наиболее интересную научную программу и имеющие хорошую репутацию, а те, кто заложил в проект наименьшую цену (см. ТрВ № 12 [1]). Но не только в законе дело: конкурсная документация оказалась неподъемно тяжела именно для молодых исследователей. Конкурс по мероприятиям программы монотонно убывает в ряду научно-образовательные центры -доктора наук — кандидаты — аспиранты. Более того, по кандидатским лотам конкурс в среднем меньше единицы, а на многие аспирантские лоты были поданы считанные единицы заявок, многие из которых были к тому же сняты из-за мелких погрешностей в оформлении документации (ТрВ № 13 [2]). Ясно, почему так происходит: молодой человек, увидев неподъемную гору непонятных форм, перпендикулярных нормальной логике планирования научных исследований, просто игнорирует всю затею. «И младенец в колыбели, слыша «баюшки-баю», отвечает: «мать твою!»».
И документация, и параметры оценки противоречат не только здравому смыслу, но и друг другу: Рособразование и Роснаука умудрились сочинить два комплекта слабо сопоставимых документов. Обратная связь в уважаемых агентствах тоже работает своеобразно: на недавнем круглом столе в «Известиях» [3] представители Роснауки и Рособразования решили провести осенью семинар по обучению потенциальных заявителей правильному составлению стостраничного пакета документов, вместо того, чтобы придать самому этому пакету человеческий вид.
Координационный совет тоже так и не заработал в полную силу. Подготовленный им доклад 2007 г. [4], в котором была сформулирована важная мысль о том, что невозможна реформа одной лишь молодежной науки — требуется перестройка всей системы, и предложены разумные, достаточно постепенные пути этой перестройки, оказался не востребован. После этого пар пошел в свисток. Началось массовое создание Советов молодых ученых (СМУ) — пустых структур, не имеющих содержательных задач (см. статью Сергея Попова «Богадельня, фикция или охота за головами?» на стр. 4). Как искренне сказала одна из участниц молодежного круглого стола в Президиуме РАН, председатель СМУ ИОГена: «О нас должны думать, потому что иначе невозможно жить» [5]; -после чего немедленно была назначена председателем «Рабочей группы по разработке предложений, направленных на организацию советов молодых ученых в системе РАН и по дальнейшей координации деятельности этих Советов» [6]. Другой пример работы СМУ, коллективное признание в любви к своему директору, публикуется в этом номере («Аспиранты вместе с академиками», стр. 7). «Пахнет шипром с комсомолом». Сказанное не означает, конечно, что все СМУ таковы, но СМУ, который создан в рамках инспирированной сверху кампании, а не по внутренней потребности, другим быть не может. Впрочем, нельзя исключить,что публикуемое письмо написано как раз по велению души.
Все это происходит на фоне других больших и малых глупостей. Запущена и кое-как работает программа жилищных сертификатов РАН — московская программа «Молодой семье — доступное жильё», но в критериях для участия в этих программах ни слова не сказано о научных достижениях претендентов. Стоит ли удивляться, что в первых рядах часто оказываются разного рода общественные деятели? Вот что говорит в интервью, не замечая анек-дотизма ситуации, председатель комиссии объединённого профсоюзного комитета МГУ имени М.В.Ломоносова по работе с аспирантами и молодыми сотрудниками: «Я оказалась в числе первых претендентов на получение жилья по этой программе» [7]. «Мы заполнили всю сцену! Остается влезть на стену!».
«Вероятно, сокращенье». Проходящее в РАН сокращение — вообще говоря, достаточно оправданное — тоже больно ударило как раз по сильным коллективам: они не могут принять на работу своих же защитившихся аспирантов [8]. Теперь к этому прибавилась новая напасть. «Входит Мусор с криком: «Хватит!»». Изменение сроков весеннего призыва позволяет военкоматам забирать в армию выпускников университетов, которые уже получили диплом (лишившись тем самым отсрочки), но никак не могут — летом — поступить в аспирантуру (ТрВ № 13 [9]).
«Довели страну до ручки». Что же делать? Стратегическое направление и долгосрочные предложения (гранты, прозрачные конкурсы, честные аттестации, повышение требований к профессиональному уровню научных руководителей, меры по повышению мобильности) неоднократно обсуждались в ТрВ, и нет смысла их здесь повторять. Многие из них подробно описаны в упомянутом докладе молодежного Координационного совета [4]. А из простых, которые необходимы прямо сейчас и могут улучшить ситуацию хотя бы локально, — отмена продления сроков призыва и радикальное улучшение процедур в кадровой ФЦП. Есть ли надежда, что что-то из этого будет сделано? У кого-то еще есть, а остальные голосуют ногами. «Прячась в логово свое, волки воют «Ё-моё»».
Михаил Гельфанд
- Е.Онищенко. Вскрытие покажет: ФЦП «Кадры» на ухабах закона. ТрВ № 12.
- Е.Онищенко. Нужна ли ФЦП «Кадры» кандидатам и аспирантам. ТрВ № 13.
- www.izvestia.ru/media-center/conference1174/index.html
- www.youngscience.ru/files/DOCLAD_.doc
- www.ras.ru/news/shownews.aspx?id=6c01a04a-4c2a-4a28-9cba-ef2ad2558848&_Language=ru#content
- www.ras.ru/presidium/documents/directionsp.aspx?ID=964c0eb1-55c9-464f-852c-4b7345044afb
- http://strf.ru/organization.aspx?CatalogId=221&d_no=20327
- http://strf.ru/organization.aspx?CatalogId=221&d_no=19589
- Александр Литой. Диплом под ногами майора. ТрВ № 13.
В тексте использованы цитаты из стихотворения Иосифа Бродского «Представление».